ESPECIALIZACIÓN EN FUNCIÓN PÚBLICA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Unión Iberoamericana de Municipalistas

ESPECIALIZACIÓN EN FUNCIÓN PÚBLICA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MODALIDAD: virtual
INSCRIPCIONES: Desde el 28/11/2016 hasta el 30/04/2017
FECHAS CURSO: Desde el 12/06/2017 hasta el 12/11/2017
HORAS: 300

RESPONSABLE ACADÉMICO

OSCAR G. LUENGO. Director de la Escuela Iberoamericana de Altos Estudios en Gobierno Local, UIM

OBJETIVOS

Desarrollar conocimientos en materia de dirección y gestión de recursos humanos, estimulando a los participantes a conseguir un funcionamiento eficaz en el desempeño de sus puestos de trabajo y transmitiendo al mismo tiempo una visión dinámica y eficiente de los recursos humanos en el ámbito de la administración pública local.

Conocer las políticas, técnicas y tendencias actuales en el campo de los recursos humanos, y valorarlas de forma crítica a la luz de sus propios roles y experiencias profesionales.

Brindar al aspirante político, directivo y jefe de recursos humanos, herramientas, técnicas e instrumentos que le permitan el diseño de una estrategia de recursos humanos.

Relacionarse de forma eficaz con los agentes internos y externos a la institución que influyen sobre las acciones referentes a los recursos humanos.

DESTINATARIOS

Esta especialización está dirigida a directivos, funcionarios, técnicos de las administraciones públicas, así como profesionales independientes cuyas funciones estén relacionadas con la administración pública.


RESUMEN


-NOTA- Los participantes de esta especialización, que estén interesados en optar al título de Maestría UIM en Dirección y Gestión Pública Local, deberán estar en posesión de un título de grado o licenciatura-

A lo largo de esta especialización, que se dividirá en diez módulos de dos semanas cada uno, se abordarán los principales temas y contenidos referidos a la Función Pública y la Gestión de Recursos Humanos.

Se facilitarán, a través de la plataforma virtual, diversas lecciones y lecturas, así como otros materiales complementarios de interés, que aportarán al participante la base de su formación en la materia. Adicionalmente, se desarrollará un foro de debate por cada módulo, en el que el alumnado tendrá la oportunidad de intercambiar opiniones, conocimientos y experiencias con sus compañeros y profesorado. Por último, el rendimiendo de cada participante se evaluará mediante cuestionarios y tareas de desarrollo que cada profesor designará para su módulo.

DOSSIER y DOCUMENTACIÓN

BROCHUREavance


PROFESORES

Federico A. Castillo Blanco (España )

Doctor en Derecho por la Universidad de Granada y Catedrático en Derecho Administrativo en la misma Universidad, en la actualidad desempeña el cargo de Director del Centro de Gobernabilidad, Políticas y Administración Pública de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo , es Secretario General de la Unión Iberoamericana de Municipalistas. Ha desempeñado, también a lo largo de su carrera profesional, diversos puestos de trabajo como Secretario de Administración Local, Técnico de Administración General y Magistrado en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Sus áreas de especialización se centran en el Gobierno Local y la Función Pública y dirige diversos Máster en dichas áreas presenciales y virtuales, donde Castillo ha obtenido diversos premios por trabajos de investigación realizados en dichos campos. Asimismo ostenta el cargo de Director de Grupos de Investigación en dichas materias y ha participado en Comisiones de Expertos relativas a las mismas.



Javier Eduardo Quesada Lumbreras ( España )

Doctor en Derecho por la Universidad de Granada. Diploma de Estudios Avanzados en “Dirección y Gestión Pública Local” por la Universidad de Jaén. Experto en “Dirección Estratégica de Profesionales Sanitarios” por la Escuela Andaluza de Salud Pública. Profesor de Derecho Administrativo de la Universidad de Granada. Autor de diferentes trabajos científicos en materia de recursos humanos.



José Antonio Camacho Olmedo ( España )

Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada, en posesión de la suficiencia investigadora por la Universidad de Almería. Especialista en Gestión de Recursos Humanos, por el Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional. Miembro de la Comisión Técnica de Recursos Humanos, de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP)



Ángel Luis Cabal Cifuentes (España )

Ocupación actual: Director General de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones del Gobierno del Principado de Asturias (España) (desde junio 2012) Historial profesional mas significativo - Administrador de Centros Residenciales del Instituto Nacional de Migración y Servicios Sociales del Gobierno de España. (1991-2000) - Analista económico-presupuestario de la Dirección General de Economía y Presupuestos y del Principado de Asturias (España) (2000-2005) - Director General de Modernización y Telecomunicaciones del Gobierno del Principado de Asturias (España). (2005-2007) - Director General de Planificación y Evaluación de Recursos Humanos del Gobierno del Principado de Asturias (España). (2007-2011) Representación actual: -Consejero de la Empresa Pública de Gestión de Infraestructuras de Telecomunicaciones del Principado de Asturias (GIT) y Vocal de la Junta General y Consejo Rector del Consorcio Municipal de Servicios Tecnológico



MÓDULOS

CURSO INTRODUCTORIO DE MANEJO DEL CAMPUS VIRTUAL
· FECHA: Desde 12/06/2017 hasta 18/06/2017
· TIPO: VIRTUAL
· PROFESOR:
· DESCRIPCIÓN:
Recursos y herramientas del campus
MÓDULO 1: Gestión Integral de Recursos Humanos en el Sector Público
· FECHA: Desde 19/06/2017 hasta 02/07/2017
· TIPO: VIRTUAL
· PROFESOR: José Antonio Camacho Olmedo
· DESCRIPCIÓN:
- La gestión de las personas en el Sector Público
- Diagnóstico de la gestión de los RRHH en una institución.
- Planificación de la gestión de los Recursos Humanos
- Subsistemas de la Gestión de Recursos Humanos
MÓDULO 2: Marco institucional de Función Pública: modelos comparados en América Latina
· FECHA: Desde 03/07/2017 hasta 16/07/2017
· TIPO: VIRTUAL
· PROFESOR:
· DESCRIPCIÓN:
- La Importancia del Servicio Civil de Carrera en la Modernización del Estado en América Latina.
- El Servicio Civil de Carrera en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia y Costa Rica.
- El Servicio Civil de Carrera en Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México y Nicaragua.
- El Servicio Civil de Carrera en Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela.
MÓDULO 3: Marco institucional de Función Pública: modelos comparados en Europa
· FECHA: Desde 17/07/2017 hasta 30/07/2017
· TIPO: VIRTUAL
· PROFESOR:
· DESCRIPCIÓN:
- Los modelos alemán y francés de función pública
- La transformación del modelo continental de empleo público en Italia.
- El empleo público en Gran Bretaña
- El empleo público en España.
MÓDULO 4: La articulación de sistemas de servicio civil o función pública
· FECHA: Desde 31/07/2017 hasta 13/08/2017
· TIPO: VIRTUAL
· PROFESOR:
· DESCRIPCIÓN:
- Elementos centrales básicos de un marco institucional de función pública o servicio civil.
- La dinámica de construcción de servicios civiles de carrera en América Latina
- Estrategias internacionales para la implementación y fortalecimiento de los servicios civiles de carrera
- Propuestas para la introducción de un servicio civil de Carrera
RECESO
· FECHA: Desde 14/08/2017 hasta 20/08/2017
· TIPO: VIRTUAL
· PROFESOR:
· DESCRIPCIÓN:
MÓDULO 5: Sistemas de motivación y recompensas: evaluación de desempeño
· FECHA: Desde 21/08/2017 hasta 03/09/2017
· TIPO: VIRTUAL
· PROFESOR: Ángel Luis Cabal Cifuentes
· DESCRIPCIÓN:
- Teoría de Motivación y Comportamiento Organizacional.
- Aspectos esenciales de la motivación en el empleo público.
- La Carrera Administrativa como Sistema de Motivación y Recompensa
- El salario como sistema de motivación y recompensa
MÓDULO 6: Los sistemas de acceso, carrera profesional y promoción
· FECHA: Desde 04/09/2017 hasta 17/09/2017
· TIPO: VIRTUAL
· PROFESOR:
· DESCRIPCIÓN:
- Acceso y selección.
- La puesta en práctica de un modelo de selección
- La carrera profesional
- Sistema de provisión de puestos
MÓDULO 7: Diseño, seguimiento y evaluación de las políticas de formación
· FECHA: Desde 18/09/2017 hasta 01/10/2017
· TIPO: VIRTUAL
· PROFESOR:
· DESCRIPCIÓN:
- Líneas estratégicas para el diseño de capacitación
- Estudio diagnóstico de necesidades formativas
- El Plan de Formación
- Metodología y evaluación de los procesos de capacitación y formación
MÓDULO 8: La ruptura del vínculo de carrera en la Administración Pública
· FECHA: Desde 02/10/2017 hasta 15/10/2017
· TIPO: VIRTUAL
· PROFESOR: Javier Eduardo Quesada Lumbreras
· DESCRIPCIÓN:
- Fundamentos del régimen disciplinario
- Principios inspiradores: código de ética y conducta
- Pérdida de la condición de funcionario
- Los desafíos pendientes en las organizaciones del sector público.
MÓDULO 9: La estructuración del empleo público, especial referencia a la dirección pública profesional
· FECHA: Desde 16/10/2017 hasta 29/10/2017
· TIPO: VIRTUAL
· PROFESOR: Federico A. Castillo Blanco
· DESCRIPCIÓN:
- La estructuración del empleo publico.
- La dirección publica profesional: fundamentos básicos.
- Elementos centrales para la existencia de una función directiva profesional.
- Desafíos de futuro para la profesionalización de la esfera directiva.
MÓDULO 10: Nuevas tendencias en los sistemas de función pública
· FECHA: Desde 30/10/2017 hasta 12/11/2017
· TIPO: VIRTUAL
· PROFESOR:
· DESCRIPCIÓN:
- Los procesos de reforma en las organizaciones del sector público.
- Lecciones aprendidas en las organizaciones públicas.
- La necesidad de cambios normativos y culturales en la gestión de las personas.
- Los ejes de la modernización de los próximos años.

PLANES de PAGO

El precio incluye todos los materiales académicos, así como la expedición y envío de título.

Las becas disponibles se asignarán por orden de solicitud y formalización de matrícula mendiante el pago de la misma, hasta quedar el total de ellas adjudicadas.
PAGO DE MATRÍCULA
Matrícula sin beca en cinco cuotas mensuales consecutivas
- IMPORTE CURSO: 1000 EUR
- DESCUENTO: 0%
- Nº CUOTAS: 5
- PRIMER PAGO: 12/04/2017
- COSTE FINAL: 1000 EUR
- REPARTO de CUOTAS:
  • 200,00 €
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  • 200,00 €
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  • 200,00 €
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  • 200,00 €
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  • 200,00 €
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    BECA DEL 30%
    Pago en 4 cuotas mensuales consecutivas.
    - IMPORTE CURSO: 1000 EUR
    - DESCUENTO: 30%
    - Nº CUOTAS: 4
    - PRIMER PAGO: 12/04/2017
    - COSTE FINAL: 700 EUR
    - REPARTO de CUOTAS:
  • 175,00 €
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  • 175,00 €
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  • 175,00 €
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  • 175,00 €
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    BECA DEL 35%
    Pago en una sola cuota.
    - IMPORTE CURSO: 1000 EUR
    - DESCUENTO: 35%
    - Nº CUOTAS: 1
    - PRIMER PAGO: 12/04/2017
    - COSTE FINAL: 650 EUR
    - REPARTO de CUOTAS:
  • 650,00 €
  •   


    FORMAS de PAGO

  • PAGO TARJETA ONLINE
  • PAYPAL
  • TRANSFERENCIA BANCARIA


  • MODALIDAD: virtual
    INSCRIPCIONES: Desde el 28/11/2016 hasta el 30/04/2017
    FECHAS CURSO: Desde el 12/06/2017 hasta el 12/11/2017
    HORAS: 300